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Amazon资深面试官:每年的校园招聘,我们是这样安排的

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-12 21:32
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-5-14 21:39:09 |显示全部楼层 | 阅读模式
    每年校园招聘,都是同学们最辛苦的时间,为了寻找实习和全职机会,在承受学业压力的同时,仍需要不遗余力的准备求职面试。作为招聘方,科技巨头公司内部的HR们同样需要为每年的校园招聘做好充足的准备。那么,他们是怎么运作的呢?

    我们本期的讲座分享的主讲人Jason老师,每年都会参加公司的校园招聘,作为Amazon的一线资深面试官,帮助公司HR,为公司挑选出色的应聘者。

    在刚刚结束的经验分享中,Jason老师从面试官的角度,分享了Amazon每年校园招聘的内部操作流程,同时还为同学们分享了面试准备建议,希望给同学们的求职准备带来帮助。

    Jason老师,一线资深面试官,Amazon的创新产品团队移动端开发Tech Lead,曾横扫Facebook、LinkedIn、Apple、Amazon、Airbnb、Uber等多个顶级科技公司offer,硅谷多个华人社区贡献者。

    在此次分享中,针对没毕业及即将毕业的同学,Jason老师为同学们讲解了校招的时间线、校招的形式和流程、如何提前准备、如何梳理面经,以及在面试准备过程中怎样使用面经等,内容包含以下三个方面:

    (一)
    New grads 校招/社招
    校招的时间节点

    1. 本年度职位,前一年确定
    通常情况下,公司需要招聘的职位在前一年的下半年就已经基本确定了,例如今年的职位实际在2018年的8月份就已经陆续放出。在今年的二至四月左右,HR会主动联系候选者,集中安排面试。在Amazon内部,每个组在六月之前就会做好计划,如果有Intern加入,该如何应对,派谁指导(如果组内任务繁忙,不想带Intern,则需要单独向HR提出申请,当然,这对小组来说是非常不好的影响)。

    现在这个时间段,投递大型公司的本年度职位实际有些晚,再过一两个月这些公司就开始准备下一年的招聘了。但是,很多小型公司直到五月底六月初,都还可以申请。

    2. 试试总是好的
    错过了校招的同学们,实际也可以试试社招,申请Fulltime职位。虽然缺乏工作经验,但是对于符合要求的“专才”,很多面试官会酌情考虑。

    一般情况下,Amazon每年的校招都是由专门的HR组负责,提前通知给公司的面试官们,校招的面试官都是Volunteer,大家一起面试。社招则有所不同,是按组面试。

    3. 提前“安排”,多多联系
    虽然社招是按组面试,各面各的。但是,一个小组的评价,有时也会波及到其他小组,影响候选人的最终结果。例如被A组拒绝后,虽然B组也对你感兴趣,但是因为是同一个position,B组也没有办法面试你。

    所以这里有一个小技巧,在onsite之前尽量多联系几个小组。这样就很有可能同时面两个组,或者一个组主面一个组观察,这很大程度上提高了录取率。


    4. 不同的冷冻期
    有些同学表示,为什么过了六个月,还是申请不上公司的职位呢?被“搁置“后,不是所有候选人的冷冻期都是6个月。如果在面试中因为态度问题或确实表现极差,被面试官给出strong no hire”的评价,很可能被冷冻一到两年。

    关于内推

    1. 要不要内推?
    对于找工作来说,海投是一个长期的可选项,然而不可否认的,海投的中签率很低,也许是因为人太多错过了,也许是因为简历写得确实不够出色,总而言之,尽量提高自己简历被看到的优先级和权重总没错的。如果有条件,能找到内推总是好的。


    2. “蹲点”校招
    虽然简历投递都是同一个通道,但是在校招过后,负责这个学校的HR会从众多简历中进行一番挑选。在招聘会中,如果表现良好感觉不错,得到面试官内推“承诺”后,可以向面试官要email等个人信息,以确保能够得到回音。


    3. 找什么样的人帮助内推?
    关系铁的人>Position相关的人>Level 高的人,关系越近越好,职位越相关越好,等级越高越好。

    有心的同学可以在各大公司的论坛,网站上找到帮助内推的公司内部员工。但是在这种不太熟悉的情况下,很可能他帮你递交上资料后,结果全看造化,只能听天由命了。而关系好的内推人愿意帮你做更多的事,除了递交资料外,甚至还能帮你追踪结果,要到面试反馈、被拒原因等。

    内推人的等级越高,职位越相关越好。Amazon可能没有,但是Google或者Facebook,在面试结果模棱两可时,面试官很可能会询问内推人的意见,得到职位相关的高等级内推人的认可,求职者大概率会拿到offer。

    校招运作体系

    1. 珍惜调查问卷
    参加校园招聘会,可以帮助公司提高影响力,实际也是公司对外的宣传。公司会很注意求职者的面试体验,不要担心出现故意被黑,被奇奇怪怪的问题刁难,面试官骚扰等问题,这些很少出现,但是倘若遇到,记得在调查问卷中向公司反馈。一般收到两到三个相关问题的反馈,这个面试官就会被公司严肃处理。


    2. 珍惜面经、题库
    面试分为behavior question和technique question。虽然出什么题目取决于面试官,但behavior question经常会在题库中找到原题,毕竟同样的题目会有不一样的故事,behavior question复用率非常大。而对于technique question,因为校招中的大量面试,面试官精力有限,在想不到太多新题的情况下,从题库中找题就不是什么难以理解的事了。换个角度,过高的面试频率,即使是新设计的题目,也变成旧题了。

    注意事项

    1. 错过招聘季的同学不要慌张,可以先面试一些小公司,毕竟再过两三个月,2020年的大型企业招聘信息就会陆续公布出来了。与未来20、30年的职业生涯相比,抓住机缘等半年并不是什么大不了的事。

    2. 因为毕业压力过大,“大家都是竞争者”,同学之间可能不共享资源。但是从长远角度来看,维护好关系,对以后的职业发展,工作跳槽会有很大帮助。

    3. 尽量和面试官或内推人保持联系,追踪好自己的面试结果。

    (二)
    面经的正确打开方式

    收集准备面经
    在各大论坛中,整理碎片信息,窥一斑而知全豹,知道面试大概是什么样子的。直通硅谷老师每周都会为同学们搜集整理大量的面经题目。

    整理重要信息
    尽可能多收集behavior question,毕竟这种讲故事题是复用率最高的。通过面经中的描述,可以对面试的时间线和流程有宏观上的把握。

    对于面经最重要的两点是统计面经中的高频题,以及特定题目的weekday频率。因为组内成员的不同安排,某些题目在每一周的某一天可能会高频出现。在预约面试时间时,可以利用好这一点。另外,根据面试官提供的面试时间,可以大体判断出面试官会问几道题目,会不会问follow up问题,从而做到“手中有粮,心中不慌”。

    举个例子,在面经中我们要看到以下信息:

    SDE Interview Process:
    • Online Assessment,Part 1 (1 hour):Code debugging and logic/problem solving multiple choice
    • Online Assessment,Part 2 (3 hour):Work style simulation and coding problems
    • Final Technical Interview: You will be contacted by end of September on the results of your assessment. If qualified, we will provide information on scheduling your final technical interview.
    • Offer: We will notify you of your final interview results via email. If applicable, offer documents will be viewable on your candidate portal.

    Interview Timeline:
    3.15 收到oa1(7天后做完)
    3.23 收到oa2(再次7天后做完)
    4.3   收到vo通知选了(4.12)
    4.9   收到vo确认
    4.12 vo

    通过面经整理出这些信息之后,就可以考虑如何规划时间,在面试间隔中疯狂的准备面经上的内容。

    (三)
    面试前的准备和面试表现

    利用面经进行练习

    确定好面试时间后,在准备面试前的1~1.5周,充分利用面经进行练习,刷题只刷面经题目,可以以面代练。

    对于technique question,在理解大致思路的同时考虑到延申和变体。对于behavior question,每个话题都需要准备一些小段子。

    多加练习,最好可以做到口水话随意尬吹3-5分钟,毕竟在面试开场前大家都需要寒暄一段时间。如果觉得难度大,可以专门准备一下这段话,写下来,甚至在电面时可以直接对着读。

    如果碰到原题
    克制一下自己,切记不能看到原题就兴奋的把它秒掉。要尽可能做到从0到1,逐步优化解决方法。注意维系面试官的“用户体验”。毕竟倘若给面试官留下“这个求职者可能做过该题目“的印象后,基本通过面试希望渺茫。

    如果没碰到原题
    不要担心,面试题目和面经题目难度基本一致。看到题目之后快速归类,相信自己没有问题。而behavior question方面,殊途同归,面试官想要通过behavior question考核的内容基本都是一致的,即使不是原题,也一定能和之前练习的题目联系上,将相关的topic归类,就可以在此基础之上尽情发挥了。


    最后,给同学们一个面试流程样例,掌握好这个样例,面试的流程就基本没有问题了。

    一般来说,一场面试为45-60分钟之间。

    1-5min 寒暄环节,自我介绍,准备好一个关于自己的3分钟左右的故事;
    5-15min BQ或者是基础CS知识。提前准备好小段子,遵循STAR原则;
    15-20min 到了写代码的阶段啦,理清问题,了解限制条件,“大声思考”;
    15-20min Coding/programming question;
    5-10min 询问面试官问题。组内项目有趣么?组内如何互相协作?等等。

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