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IBM解雇员工10万,围绕老古董转型开展的大型蓝色战役!

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    开心
    2019-2-12 21:32
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2019-8-12 22:35:35 |显示全部楼层 | 阅读模式
    近日,距彭博社报道,为了吸引千禧一代的年轻人,让公司摆脱“老古董”印象,看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年间裁员数量可能高达10万人。

    与此同时,从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,IBM因涉嫌绕开法律进行年龄歧视,而面临多起由前雇员提起的诉讼。

    几年内,IBM在大举招聘的同时裁掉了几乎三分之一的员工。下面让我们一起围观一下,这所百年老店围绕转型开展的大型蓝色战役!

    前HR副总裁:裁员5-10万

    IBM前人力资源副总裁艾伦·怀尔德透露,在过去短短五年间,“蓝色巨人”就裁减了5至10万名员工。如今,IBM员工数量降至六年来的最低点。截至2018年底,IBM全球员工人数为350,600人,较2013年下降19%。

    然而在吸引人才方面·, 20多岁的年轻人通常不会选择IBM,而是会涌向亚马逊 、微软 、谷歌、苹果 、甲骨文 、英特尔、领英、SAP 、Facebook、Netflix、Salesforce等公司。IBM担心自己会因此错过顶尖的新兴人才。该科技巨头正努力让自己对大学毕业生更具吸引力。因此,面临人才招聘问题的IBM希望向千禧一代表明,IBM不是一个老派守旧的组织。为了实现这一目标,IBM在近几年的时间里采用了滚动裁员的方式裁减了大量员工。

    IBM:公司不会歧视员工的年龄
    2015年,《福布斯》曾有一篇报道声称,IBM将在未来几年内裁员10万人。IBM发言人驳斥了该观点,称这一报道“可笑”,“没有依据”。如今看来,事实有些打脸。这家拥有108年历史的科技巨头也同样表示自己不会歧视员工的年龄。但对于这一观点是否属实,众说纷纭。

    “年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM的做法。

    IBM目前正面临着几起指控其解雇老年员工的诉讼,包括曼哈顿的集体诉讼,去年在加州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州的个人民事诉讼等。新闻调查网站ProPublica在去年三月发布了一份深入调查报告,该报告指出IBM在过去5年内解雇了2万名40岁以上的美国员工,这占据了被解雇美国员工数量的60%。

    在纽约提交的集体诉讼中,IBM被控从2014年开始就“修正老员工比重”,开始着手解雇老员工并雇佣千禧一代取代他们。而IBM咨询部门称,千禧一代比婴儿潮一代乐于接受新技术,也更具创新能力。

    在另一起诉讼中,IBM被指出组建了一个由资深高管组成的招聘审查委员会,其中包括IBM的人才总监兼混合云人力资源主管萨姆·拉达、首席财务官斯蒂芬·拉舍尔等。诉讼称,这个团队确保了IBM内部的老员工在被裁员时,无论他们的资历和技能如何,都不可能跳槽到公司内部的其他岗位。

    在上月,IBM裁员大约2000人。IBM在声明中表示,“在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”该公司正不断重新配置团队,从而与公司专注的IT市场高价值领域目标保持一致。

    百年IBM,力求转型
    IBM的总部在纽约州阿蒙克市,于1911年由托马斯·沃森创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,拥有全球雇员 30多万人,业务遍及160多个国家和地区。

    IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年。第二次世界大战期间,IBM生产了M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。盟军广泛使用IBM的设备,做军事计算、后勤和其他军需之用。IBM在战争期间,还为海军建了Harvard Mark I,这是美国的第一个大规模的自动数码电脑。

    但是,在过去7年里,该公司的营收状况一直萎缩,“古董式百年老店“这个debuff也一直挂在IBM头上。2004年,IBM 12.5亿美元出售PC业务给联想;2019年, IBM 340亿美元收购红帽。弱化硬件、强化软件。为了迎合新竞争环境下的市场需求,尽快重组公司,IBM做出了出售业务,频繁收购,全球裁员等种种努力。

    现在,该公司一半的员工都是千禧一代。IBM在一份声明中表示:“在过去5年,为了给我们的客户创造更高的价值,我们已经对IBM进行了重组改造。公司每年招聘5万名员工,并花费近5亿美元培训我们的团队。我们每天都收到8000多份求职申请,人们对IBM未来的战略和发展方向都充满期待。”

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